Новий КЗПП України 2018 російською мовою з изминениями

Всі права та обов’язки працівників України чітко прописані у спеціальних кодексах і охороняються законом. Норми для працівників розроблені в далекому 1971 році. До теперішнього часу, глави і статті кодексу практично не змінилися, але незабаром громадянам країни представлять новий КЗПП України 2018 російською мовою. Нова редакція має масу переваг як для працівників, так і для роботодавців.

Для підвищення захисту прав найманих працівників, а саме тих, хто уклав з роботодавцем трудовий контракт, новим кодексом передбачено скасування таких контрактів. Замість застарілого способу буде застосовуватися новий – укладення строкових трудових договорів. Дане рішення дозволить начальнику підібрати найбільш підходящого співробітника, але позбавить можливості коригувати умови роботи в подальшому. Зміни вступають в силу з першого січня 2018 року.Новий КЗПП України 2018 російською мовою з изминениями

Новий кодекс: кому пощастить більше

КЗПП України 2018 із змінами встиг налякати громадян своїми нововведеннями. На теренах інтернету все частіше обговорюється введення обов’язкового відеоспостереження (а також аудіо спостереження і стеження) за працівниками. Міністерство стверджує, що останнє можливе лише в випадках крайньої необхідності (наприклад, при специфічної роботи, яка пов’язана з виробництвом грошей, цінних металів та ін) і лише за згодою працівника.

Важливо! Якщо працівник відмовляється від роботи під наглядом, його повинні перевести на іншу ділянку.

Зміни у кодексі торкнуться і захисників України. Всі бійці, які раніше підписали «безстроковий» контракт, згідно з новим законом, мають право його розірвати. Раніше такої можливості не надавалося. Важливою умовою є вислуга у зоні бойових дій не менше двох років. При цьому середня заробітна плата і робоче місце зберігається до дня звільнення зі служби, а не до дня фактичної демобілізації. Дане введення дозволить чоловікам і жінкам безперешкодно повернутися на улюблену роботу.

По-новому почнуть жити пенсіонери і студенти. Адже до кінця 2017 року трудящі пенсіонери і студенти не могли розраховувати на підвищення соціальних виплат. Правда і приводів для радості небагато, адже з 1 січня всі надбавки студентам-відмінникам відміняють.Новий КЗПП України 2018 російською мовою з изминениями

Приравняние до європейської системи. Чого очікувати українцям

Новий КЗПП України 2018, у разі його затвердження, буде містити близько 2 тисяч поправок і змін. Це означає, що нова «біблія» трудящих стане наближеної до європейської. Кожна зміна набирає чинності з першого дня нового року. Найбільш гучною новиною є скасування деяких свят і збільшення календарного відпустки. Влада пропонує ввести робочий день другого травня. Враховуючи кілька безуспішних спроб здійснити дану дію, можна припустити, що свято праці ніхто скасовувати не буде.

Наближаючись до європейських норм, українці будуть відпочивати протягом 28 календарних днів. У робочий період усі співробітники зможуть самостійно встановлювати робочий графік. Таке нововведення стане корисним і для роботодавців, адже вести облік робочого часу для таких працівників немає необхідності.

Зміна в розділі доплат за роботу в вихідні та святкові дні, а також понаднормову роботу змусить начальство переглянути графік співробітників. Новими правилами передбачена доплата у трикратному розмірі тарифної ставки в разі, коли загальна кількість надурочних годин за рік становить 120.

Що приховують коментарі до статей

Новий КЗПП України 2018 з коментарями доступний кожному громадянину на офіційному сайті. Кожен коментар до статті і її доповненню роз’яснює особливості дії певного закону, встановлює відповідальних осіб, їх права, обов’язки, документи та укази, що підтверджують повноваження і т. д.

Коментарі до статей дають можливість зрозуміти безліч нюансів, серед яких і нарахування заробітної плати. Наприклад, обіцяна мінімальна заробітна плата – 3200 грн. Нижче цього рівня плата не нараховується. Але практично всі працівники відзначають, що фактична виплата складає приблизно на 700 гривень менше. Пояснення до такого факту знайдеться в коментарі до статті 95 КТ. Більш детально про нарахування і тарифної сітці описано в статті 96 того ж кодексу.

Вищенаведеними статтями дуже часто прикриваються роботодавці, у випадку, якщо рівень оплати їх праці працівника не досягає мінімального.Новий КЗПП України 2018 російською мовою з изминениями

Кого «звільнить» новий кодекс

Враховуючи всі зміни в КЗПП України 2018, звільнення також відбуватиметься з новими особливостями. Серед останніх виділяють:

  • можливість припинення трудових відносин на деякий час. Це можливо, якщо мають місце відсторонення від роботи або страйку;
  • припинення трудових відносин на невизначений період. З різних причин, наприклад, у разі настання епідемії, війни, техногенних катастроф, працівника не звільняють, а лише припиняють з ним трудові відносини до закінчення особливого періоду;
  • принципово новою причиною для звільнення є розголошення працівником секретної інформації підприємства;
  • також, новизною кодексу є можливість звільнення матерів-одиначок. Останнє можливо, якщо працівниця не виконує прямих обов’язків, прогулює роботу або з’являється в робочий час у стані алкогольного або наркотичного сп’яніння;
  • корисним для працівників є наступне нововведення: кожен роботодавець зобов’язаний повідомити працівників про їх скорочення не пізніше, ніж за 4 місяці до його початку. Винятком є випадки, в яких роботодавець виплачує зарплату за місяць в повному обсязі. Новий КЗПП України 2018 російською мовою з изминениями

Важливо! Якщо працівник потрапляє під скорочення, роботодавець зобов’язаний виплатити йому додаткову суму. Розмір такої допомоги залежить від кількості офіційного робочого стажу на підприємстві і становить:

  • при стажі до 5 років – одна місячна зарплата;
  • від 5 до 10 років – дві місячних зарплати;
  • понад 10 років – три місячних заробітних плат.